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Jan 13. 2025
카지노 게임 사이트 '고용허가제' 도입 20년, 지금이 최선일까?
행복한 동행, 양성필의 다문화사회 이야기_004
대한민국의 인구가 감소하고 있습니다. 1970년대까지만 해도 '아들 딸 구별 말고 둘만 낳아 잘 기르자'라는 표어를 우리 사회 곳곳에서 볼 수 있었습니다. 그런데 그때는 맞고 지금은 틀린 말이 되었습니다. 아래의 <그림 4-1에서 볼 수 있듯이 50여 년 만에 출생아 수는 거의 1/5 수준, 합계 출산율은 1/6 수준으로 줄었습니다.
<그림 4-1, 출생아 수 및 합계출산율 추이, 출러:통계청출생아 수가 줄어든 결과, 성인이 된 후 일을 해야 하는 사람의 수가 부족해지기 시작했습니다. 그러다 보니 제조업, 농축산업, 어업, 심지어 서비스업에 이르기까지 부족한 일손을 메우기 위해 정부에서 정책적으로 카지노 게임 사이트 근로자를 받아들일 수밖에 없는 상황이 만들어지게 된 겁니다.
'고용허가제'는 카지노 게임 사이트 근로자를 고용하고자 하는 한국의 사업주가필요한 인력을 신청하고, 정부가 해외에서 취업비자를 받아 입국하는 카지노 게임 사이트들을 선별해서 연결해 주는 것으로, 카지노 게임 사이트 근로자가 한국에서 합법적으로 일할 수 있도록 해주는 제도입니다.
고용허가제는 기존의 '외국 인력 산업연수생제도(1994년~2007년)'가 송출비리, 불법체류 조장, 인권침해 등 많은 문제를 드러내자 그것을 극복하기 위해 2004년 8월부터 시행되었습니다. 산업연수생제도는 한마디로 카지노 게임 사이트을 노동자 취급하지 않고, 말 그대로 '산업 연수생' 신분으로 싼값에 부려먹겠다는 제도였습니다. 이에 비해 고용허가제는 카지노 게임 사이트 노동자를 정당한 노동자로 대우하여 기존의 문제를 최소화하겠다는 취지로 만들어졌습니다.
고용허가제에는 '일반 고용허가제'와 '특례 고용허가제' 두 종류가 있습니다. 일반 고용허가제는 국내에 있는 우리 기업이 국내 인력을 구하지 못해 불가피하게 카지노 게임 사이트 인력 도입이 필요할 경우, 고용노동부로부터 허가를 받아 카지노 게임 사이트력을 근로자로 고용할 수 있는 제도입니다.
일반 고용허가제는 우리나라와 MOU를 체결한 태국, 필리핀, 스리랑카, 베트남, 인도네시아, 몽골, 파키스탄, 우즈베키스탄, 캄보디아, 중국, 방글라데시, 네팔, 미얀마, 키르기스스탄, 동티모르, 라오스, 타지키스탄 등 17개국으로부터 카지노 게임 사이트 근로자를 선발해서 받아들입니다.
이때 카지노 게임 사이트 근로자에게 발급하는 비자는 E-9(비전문 취업 비자)입니다. 'E-9'은 카지노 게임 사이트 근로자가 제조업, 농업, 건설업, 서비스업 등 한국의 특정 산업에서 비전문직으로 근무할 수 있도록 허용하는 비자입니다. 최근 10년 간 E-9 카지노 게임 사이트근로자 도입 규모는 <그림 4-2와 같습니다. 2025년에는 비전문취업 카지노 게임 사이트 근로자 도입 규모가 13만 명에 달합니다.
<그림 4-2, 최근 10년 간 E-9 카지노 게임 사이트근로자 도입 규모, 출처:고용노동부한편, 고용노동부는 매년 업종별로 카지노 게임 사이트 근로자 도입 규모를 정하고 있습니다. 2025년 업종별 카지노 게임 사이트 근로자 도입 인원은 아래의 <표 4-3과 같습니다. 제조업이 7만 2천 명으로 가장 많고, 그다음으로 농축산업, 어업, 서비스업 순입니다.
<표 4-3, 2025년 업종별 카지노 게임 사이트근로자 도입 인원, 출처:고용노동부