이렇게 무료 카지노 게임하지 마세요.
최근 자영업자 폐업률 증가가 남의 일이 아니기에 나름의 살길을 찾기 위한 몸부림을 치고 있습니다. 그 중 하나가 지원인데요. 예상했던 것이긴 하나, 무료 카지노 게임을 컨설팅 하는 저도 (물론 조금 높은 목표긴 합니다) 쉽지 않은게 현실이네요.
그 얘기를 남기려 한 것은 아니고,
이 과정에 수 건의 지원을 하였는데 주로 헤드헌터를 통한 지원이었습니다. 자주 얘기하는 것인데 저는 헤드헌터를 통한 지원을 반기진 않는 편입니다.
- 회사의 정보가 충분히 전달되지 않고
- 회사보다 더 커뮤니케이션이 안될 때도 있고
- 그들의 이익이 나의 연봉 수준임에도 맞춰지지 않을 때도 있고
- 제 3자가 중간에 들어가는 것이 싫은 것도 있고...
뭐 이유를 찾자면 수 만가지입니다. 특히 이런 경험을 해보신 분들의 다수가 '별로였다' (물론 잘 하시는 분들 있겠죠. 근데 묘하게도 확률적무료 카지노 게임) 는 피드백이 있었습니다. 앞선 반기지 않는 이유들 때문이겠지요.
제가 주로 지원한 것은 경영관리자 같은 포지션입니다.
연차 등 제가 지원할 수 있는 포지션의 한계가 있으니 이런저런 고려를 하면 대상이 줄어들고, 대부분이 관리자/팀장 같은 포지션일 수 밖에 없습니다.
지원 건마다 정보를 기반무료 카지노 게임 검색을 해서 대충 어느 회사란 것을 (스스로) 알아내곤 하는데요. 회사의 정보가 외 가려지는지 이유야 많겠지만 이런 정보 제한이 맞는건가 싶기도 합니다. 더불어 채용은 기업과 지원자의 커뮤니케이션입니다. 특히 첫 인상과 같은 것이라 중요한데, 그 중에서도 피드백이 중요합니다.
공식 채널이 아닌 헤드헌터를 하는 것임으로 '뭔가 있겠지'라고 생각무료 카지노 게임만 (애초에 저는 믿지 않지만) .. 역시나 피드백이 없거나 이후 어찌 진행되는 것인지 합불 조차도 알기 어려운 경우가 대부분입니다. 실제 진행 건인지 의심스럽기도 하여 일부러 담당자에게 물어보기도 했으니... 이런 답답함이 오죽했을까 지원자 분들의 맘이 이해가 가기도 합니다.
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뭐가 되었건, 어떤 포지션이 되었건 저는 기업의 채용에 대한 노력이 필요하다고 봅니다.
특히 C레벨 혹은 관리자 급의 경우 대표가 직접 (바쁘겠지만) 어느정도 소통하려는 노력, 기업이 채용에 적극적무료 카지노 게임 대응하는 노력이 필요한데요. 직접 하더라도 평판무료 카지노 게임 망가지는 판에.... 제3자를 통해 대행하는 경우 이 수준이 어떻게 될지 상상이 가실 듯 합니다.
지원 경험은 일단 여기까지 하고,
저는 저를 필요로 하는 기업을 찾고 있습니다.
회계를 중소 약 500억 규모, 외국계 약 5100억 규모의 기업에서 했고, 본사/자회사 및 주주사, 연결회계 경험을 지난 7년간 하였습니다. 이후에 지금까지 채용 반대편의 컨설팅과 프로세스를 대응해 왔고요. 2천명 내외의 상담 경험, 강의 등 외부 기관/대학/기업과의 연계된 경험이 있습니다.
기타 직접 창업 경험, 소상공인 등 사업을 하는 분들을 직간접적으로 컨설팅 하는 경험을 가지고 있기도 합니다. 더불어 최근 산성전자 반도체 사업부의 프로젝트에 참여해 직무교육체계 수립을 경험하기도 했지요.
대략 이런 포지션무료 카지노 게임 가능한 것이 경영관리/경영지원 팀장/임원급 정도입니다.
공백은 다른 저의 장점무료 카지노 게임 채울 수 있지 않을까 싶은데요. 새로운 것에 빠르게 적응하고, 문제를 해결하기 위한 인사이트를 제공하는 것과 산업/기업을 넘어 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 경험을 가지고 있습니다.
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그런 근무 기회가 있다면, 연봉을 떠나 회사 밖에서 바라봤던 회사 안에서의 변화를 만들 수 있는 사람이 되고 싶단 생각도 하고요. 경력의 여부도 중요하겠지만, 경력을 넘어선 개인의 역량이 발휘될 수 있는 회사로 만드는데 일조하고 싶단 생각도 합니다. (왜냐면 경력직 여러분의 무료 카지노 게임을 바라보니... 그런 느낌이..)
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어떤 직무도 100% 적합한 경력을 가지고 있는 경우는 없습니다. 무료 카지노 게임만 유연하게, 부족한 것을 찾고 채울 수 있는 역량이 중요하기도 하고... 계약 조건이나 근무 조건을 조정해 채용되는 것도 가능합니다.
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