업계에 무료 카지노 게임 사람이 되자
업계에 막 발을 들여놓은 사람들에게 무언가 도움 되는 말을 해준다면 어떤 말이 있을까? 사람을 중요하게 생각하라던가, 성장에 대한 욕구를 가지라던가, 여러 가지가 있을 것이다. 모두 도움 되는 말들이지만, 나는 무엇보다도 '회사에 충성하지 말라'는 말을 하고 싶다. 표현이 좀 자극적일 수 있는데, 현재 다니는 회사에서 필요로 하는 인재를 목표로 삼지 말고, 업계에 필요한, 여러 회사에서 필요로 할 수 있는 인재가 되는 것을 목표로 삼으라는 것이다.
회사에는 인재상이라는 것이 있고, 그것은 회사마다 조금씩 다르다. 심지어는 같은 회사라도 조직에 따라 관리자에 따라 멤버들에게 원하는 모습이 다르다. 그런데 너무 한 회사만 기준으로 생각하다 보면 막상 다른 회사들에서 원하는 모습과는 거리가 생길 수 있다. 게다가 보통 회사는 멤버의 미래에 투자하기보다는 현재의 생산성이나 무료 카지노 게임에 집중하기 마련이므로, 무턱대고 회사가 원하는 대로 따라가다 보면 연차에 비해 실력이 쌓이지 않게 되는 경우도 많다.
면접을 진행하다 보면, 한 회사에서 오래 일했던 지원자를 만나게 되는 경우들이 있다. 어떤 지원자는 그 안에서도 능력 있는 인재로 잘 성장한 반면, 어떤 지원자는 회사에 필요한 일들은 열심히 해주었지만 막상 본인의 성장에는 신경 쓰지 못한 경우도 있다. 기존 회사에서는 회사를 위해 공헌한 역사를 인정하고 보상도 해줄 수 있겠지만, 새로 지원한 회사에서는 과거의 업적은 중요하지 않고 오직 현재의 역량만으로 채용 여부를 평가한다.
업계에 무료 카지노 게임 인재가 된다는 것은 여러 회사에서 필요로 하는 인재가 되는 것을 의미한다. 이는 지금 다니고 있는 회사가 아니더라도 언제든지 새 직장을 구할 수 있는 상태를 확보하게 해 준다. 새 직장을 구하는데 어려움이 없는 상황은 매우 중요한데, 경력의 단절에 대한 두려움이 없어야 자신의 신념도 지킬 수 있고, 더 나은 보상이나 더 나은 환경을 가질 수 있는 기회도 생기기 때문이다.
연차가 높아지고 직급이 올라갈수록, 실력이 뒷받침되지 않고서는 이직이 어려워진다. 이직이 어렵다면 현재의 위치를 어떻게든 지켜야 한다. 그런 상황에 처한 중간관리자들은 자신의 신념대로 일하지 못하고 회사 혹은 인사권자의 눈치를 보면서 일하게 된다. 좋은 결과물을 만들어 낸다던가, 고객들에게 좋은 경험을 선사한다던가 하는 것이 목표가 되지 못하고, 자신의 지금 위치를 지키는 것이 가장 중요한 목표가 돼버린다.
구성원이 업계에 필요한 인재로 성장하지 못하는 것은 회사로써도 바람직하지 않은 상황이다. 다른 회사에서 눈독 들이는 인재들로 구성된 회사와, 갈 곳이 없는 사람들로 구성된 회사가 경쟁한다면 어떤 회사가 승리자가 되겠는가? 구성원의 역량이 곧 회사의 경쟁력이 되는 게임회사라면 더더욱 중요하게 생각해야 하는 부분이다.
게임업계에서 평생 고용은 사라진 지 오래다. 회사는 멤버의 미래를 책임지지 않는다. 심지어 대부분의 회사나 관리자는 멤버의 미래에 대해 그다지 관심을 가지지도 않는다. 따라서, 자신의 미래는 자신이 준비하고 만들어 가는 수밖에 없다. 언제든 일자리를 구할 수 있고, 경제적 능력을 유지할 수 있다면, 불안정한 고용을 두려워할 무료 카지노 게임도 없고, 회사에서 보내는 하루하루를 좀 더 즐겁게 지낼 수 있을 것이다.
<summary
회사는 당장의 무료 카지노 게임에 더 집중한다.
회사의 무료 카지노 게임에만 따라가다 보면 다른 곳에서는 무료 카지노 게임로 하지 않는 사람이 될 수도 있다.
여러 회사에서 무료 카지노 게임로 하는 사람이 되면 더 나은 환경과 조건에서 일할 수 있게 된다.
연차가 높은데 이직이 어렵다면, 현재의 자리를 지키는데 급급해진다.
회사도 다른 무료 카지노 게임 눈독 들이는 인재를 원한다.
자신의 미래를 회사에 좌우되게 하지 말자.
