2025년 기업 카지노 게임 트렌드 변화 - 인재 발굴
다이렉트 소싱 - 카지노 게임트렌드 2025 저자 윤영돈
2025년 카지노 게임트렌드 키워드 분석
최근 기업들의 카지노 게임 트렌드가 구직자를 기다리는 방식에서 직접 발굴·영입하는 쪽으로 변화하고 있다.
고용노동부와 한국고용정보원은 30일 기업들의 카지노 게임방식에 대한 '2024년 하반기 기업 카지노 게임동향조사' 결과를 2차로 발표했다.조사 결과, 과거는 카지노 게임공고를 내고 지원자를 기다리는 방법을 주로 사용했는데 이제는 기업이 직접 인재를 찾아 나서는 방식을 많이 도입하고 있었다. 특히 경력직원 카지노 게임 중심으로 헤드헌팅(신입 61.2%, 경력 81.9%), 다이렉트 소싱(신입 42.4%, 경력 51.2%)을 많이 활용하고 있다.
이는 빠르게 변하는 시장 상황에 대응해서 소규모 수시카지노 게임 위주로 인력을 확보하려는 경향이 확대되었고, 이에 따라 적은 비용과 시간으로 적합한 인재를 뽑을 수 있는 방법을 선호하기 때문으로 보인다. 이번 조사에서도 기업은 '지원자의 업무성과 또는 평판 검증'(35.1%), '직무 적합성 확보'(33.2%) 등을 위해서 다이렉트 소싱을 활용하는 것으로 나타났다.
다이렉트 소싱은 이미 [카지노 게임트렌드 2024]에 예측한 키워드였다.
코로나19 이후 일의 가치와 일하는 방식이 급격히 변화하고 있으며 기업의 조직문화를 보존하는 것이 어려워졌다.업은 기다리는 카지노 게임이 아니라 선제적으로 기업에 적합한 인재를 발굴하고 영입하는 카지노 게임으로 패러다임을 변경하고 있다.
‘낚시형 카지노 게임’에서 ‘작살형 카지노 게임’으로 변한다
커피 마시면서 간단한 대화를 나누는 ‘커피챗’을 하면서 정보를 교환하거나 이직을 하는 일이 많아지고 있다. ‘커피챗(Coffee Chat)’이란 ‘커피(Coffee)’와 ‘챗(Chat)’의 합성어로, 말 그대로 차 한 잔 마시면서 격식을 차리지 않고 나누는 대화를 의미한다. 요즘 스타트업이나 중소기업에서는 면접 과정의 일부를 커피챗 방식으로 진행하고 있다. 공식적인 카지노 게임 절차는 아니지만 기업과 지원자가 서로 탐색하는 자리로 역할하고 있는 것이다. 지원자로선 당장 이직할 생각이 없어도 잠재적인 이직 가능성을 열어둘 수 있어서 나쁘지 않다. 나아가 이직 제안을 받더라도 이력서를 올려두고 구직에 ‘올인’하는 것이 아니라, 말 그대로 ‘누구나 다 하는’ 비즈니스 플랫폼을 통한 정보 공개 방식이라 현재 다니고 있는 회사와 마찰이 벌어질 가능성도 낮다.
지금까지 일반적인 카지노 게임 방식은 구인 기업들이 카지노 게임 공고를 올리면, 구직자가 이력서를 접수하고 서류 합격자를 대상으로 면접을 본 후 최종 합격자를 선발하는 형태였다. 이런 고정된 형태에서 벗어나 최근 비즈니스 플랫폼을 중심으로 활발한 카지노 게임이 이뤄지고 있다. 핵심 인재 카지노 게임난이 심화됨에 따라 기업에서 먼저 좋은 인재들을 찾아 영업에 나서면서 이 같은 움직임이 나타나고 있다. 예전에는 헤드헌터들만 지원자들에게 먼저 연락했다면, 이제는 기업의 카지노 게임 담당자들도 잠재적 지원자에게 직접 연락을 하고 있는 것이다.
마냥 기다리던 ‘낚시형 카지노 게임’에서 직접 물속으로 들어가는 ‘작살형 카지노 게임’으로 변한 지 오래다. 인바운드 카지노 게임에서 아웃바운드 카지노 게임으로 변화하고 있는 것이다. ‘인바운드 카지노 게임’은 더 많은 지원자를 회사에 유치하는 데 유리하다. 이러한 노력에는 카지노 게임 공고, 카지노 게임 페이지, 고용 회사 브랜드 메시지의 지속적인 홍보가 포함된다. ‘아웃 바운드 카지노 게임’에는 선발 포지션을 채우기 위해 개인 후보자에게 선별적으로 접촉하는 카지노 게임 담당자, 헤드헌터, 카지노 게임영입팀의 활동이 포함된다. 여러 직급의 다양한 포지션에 대해 카지노 게임을 진행할 계획이라면 인바운드 카지노 게임이 효과적이고, 고도의 전문기술이나 높은 재능을 필요로 하는 인재를 카지노 게임할 계획이라면 아웃바운드 카지노 게임이 필수적이다.
‘다이렉트 소싱’은 회사에 맞는 인재를 공개 모집하는 것이 아니라 회사가 직접 인재를 찾아 적극적으로 나서는 카지노 게임 방법을 의미한다. 다이렉트 소싱은 인재 확보 과정에서 카지노 게임 담당자가 시간이 지남에 따라 최고의 인재와 관계를 구축할 수 있도록 지원자와 직접 커뮤니케이션하는 카지노 게임 전략이다. 기업이 제3자인 헤드헌터 대신 자체적으로 인재를 찾고 카지노 게임하는 방식이다. 그러나 모든 분야의 카지노 게임을 다이렉트 소싱으로 진행할 수는 없으며 사실 그럴 필요도 없다. 뚜렷한 기준을 세우고 다이렉트 소싱을 적용할 포지션과 그렇지 않은 포지션을 구분하는 절차가 선행되어야 한다.
2024년 카지노 게임 시장은 3가지 주요 키워드로 요약할 수 있다.
첫 번째는 '수시카지노 게임의 일반화'다. 기업의 60.6%가 정기공채 대신 수시카지노 게임만 실시하고 있다. 이는 기업들이 인력을 필요에 따라 즉각적으로 확보하고자 하는 흐름이 강해졌다는 의미이며, 카지노 게임 준비생들도 정기 공채보다는 수시로 카지노 게임 기회를 모니터링해야 할 필요성을 보여준다.
두 번째는 '경력직 선호의 심화'다.응답 기업의 56.8%가 경력직을 더 선호한다고 답했다. 기업들은 즉시 업무에 투입 가능한 현업 친화형 인재를 찾고 있으며, 구직자들에게는 업무 관련 경험을 미리 갖추는 것이 점점 더 필수적이 되고 있다.
세 번째는 'AI 카지노 게임기술 초기 단계'다. 아직은 기업의 11.0%만이 AI 기술을 카지노 게임에 활용하고 있지만, 규모가 큰 기업에서는 이미 적극적으로 도입하고 있다. AI 카지노 게임 기술의 확대는 앞으로도 지속될 가능성이 높으며, 이에 대비한 준비 역시 중요해질 것이다. 이러한 변화 속에서 구직자들은 직무 경험과 수시 카지노 게임에 대비한 민첩한 준비, 그리고 새로운 기술과 친숙해지는 능력을 동시에 갖춰야 하는 도전에 직면해 있다.
｢2024년 신규카지노 게임 실태조사｣는 한국경영자총협회(회장 손경식)가 전국 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 2024년 1월 10일부터 1월 29일까지 ㈜글로벌리서치에 의뢰하여 조사한 결과임.
